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有的人在职场能在短时间内得到快速升迁，甚至多次晋升；有的人在职场自以为比别人辛苦、工龄比别人长却很难得到提升，而抱怨不平。
实际上，在职场特别是在民营企业，是否能得到晋升，上司或老板心中有一个明显的衡量标准。下面这个故事，或许能给朋友们一些启发。
小胡进公司两年多了，认为自己对待工作一向认真、尽职尽责，每天准时上班，有事加班什么的也毫无怨言，为自己从未受到过批评而感到自豪。但是，这次部门采购主管职位空缺时，经理没有提升他，而是让进公司还不到半年的小郑成为了他的上司。小胡心里非常不平衡，认为经理偏心，怀疑小郑是在背后讨好经理才坐上主管位置的。
一天，小胡来到经理室。他说：“经理，我在公司工作两年多了，认真敬业，平时吃苦耐劳从不消极怠工，但是我感觉自己没有得到重视。小郑来公司才半年，为什么这次机会给了他？”
经理听了沉思片刻，说：“这个问题，我们等会再说。现在有点急事，请你帮我做一下，好吗？端午节公司要给大家发一些粽子或其他东西，你去附近的那家超市看看，有没有粽子卖。”
小胡爽快地答应了，五分钟后回来说：“经理，超市有粽子。”
经理问：“价格是多少，有哪些风味和品牌的粽子？”
小胡摸着脑袋说：“哎呀，这个没问呵。”
经理问：“公司这么多人，超市有多少粽子，如果一个人发5个，够分给大家吗？”
小胡面有难色：“经理，这个我没问。”
经理：“端午节除了发粽子，是不是还要发点别的东西，比如水果什么的？超市有什么合适的水果？”
小胡：“经理，你刚才没让我问这个啊，所以我没问，为了不耽搁时间，我就回来了。”
经理：“噢，这样啊。你先坐一会。我让小郑去看看。”
经理打电话把小郑叫来，说：“小郑，端午节公司要给大家发一些粽子或其他东西，你去附近的那家超市看看，有没有粽子卖。”
“好咧！我马上就去。”小郑应声而去。
10分钟后，小郑回来报告：“经理，我在超市了解到：超市有XX、XXX、XX为主的几个品牌的粽子，价格分别是XX粽子两个装每包XX元，XXX粽子两个装每包XX元……超市数量已不多，考虑到节日购买人顾客很多、怕时间太晚没有足够的供应，我按公司人员的数量已经预订了XXX包，经理如果决定了我马上就可以回电再次确认。另外，水果方面是……这样搭配起来，粽子跟水果，每个员工的节日费用是XX元，跟去年相当。”
经理：“小郑，你做得非常好！”
经理转向小胡：“小胡，你觉得这事情……”
小胡面有愧色地起身告辞：“经理，不好意思打扰您了，非常抱歉！”

这种故事，在职场可能每天都在发生。但是，没有多少人清醒地认识到自己存在的不足，没有检查自己的作为，对于公司或上司的要求是否相符，还存在多大的差距，他们只是盯住别人比自己得到重视或升迁的事实，心里不平，极多怨言。
这种自以为是，表面上看起来努力和忙碌，貌似能干的人，最容易误入表现自己并希望得到及时发现或快速升迁的欲望之中。时间一长，如果没有得到升迁，他们就会拿自己与他人比较，计较个人得失，从而觉得心里不平，慢慢地就会眼高手低、消极怠工甚至起负面作用。
多年的社会阅历和职场经历，告诉我们：身为职业人，应当在尽职的前提下，学会多思考、多观察、多行动，设身处地地为公司利益着想、为上司分担工作压力，真正地负起责任。既使无人知道我们的真正能力委以重任，我们也要竭尽全力完成哪怕是最简单的任务。每当我们做好每一件事情的时候，肯定会让人发现我们身上具有的担当更大责任的潜质，得到晋升的机会绝不会遥远。
或许每个人都会有自己的个性，这种个性未必讨人喜欢而且我们一时还改变不了，但只要我们把事情办得漂亮，为人、做事得到了大众的认可，我相信：尽管道路是曲折的，前途一定是光明的！
朋友，你说是吗？